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入夜,方知雨下班,跟她年会时的室友、同部门的丸子,以及一个花名为“马良”的设计妹妹一同离开办公室。
从丰悦金融中心六楼下来,雨还将停未停。三个人沿着屋檐走了一阵,到不得不淋雨的位置。丸子一边扬手遮雨,一边跟方知雨说你就好了,戴帽子。
方知雨总是戴一顶黑帽子,有时是棒球帽,有时是渔夫帽。幸好公司对这一点没什么要求,也无所谓你打不打耳洞、刻不刻纹身。毕竟做新茶饮,无论消费者还是自家员工,都是年轻人居多。
方知雨是去年秋招的尾巴进的这家公司。论年纪,她们三人里她最大;但若要论工作资历,今晚跟她一起吃饭的这两个小姑娘都是她的“前辈”。
前辈马良今天看起来心事重重,一坐上桌就直奔正题,跟丸子打听设计部的去留。
丸子是行政部老员工。部门性质特殊,加之她爱打听,对高层的决策总归通透些——
丸子说,公司如今面临转型,下月开始会有大变局,首先就是要调整“组织架构”。
“之前来公司的那帮咨询公司的人,就是为了解决这个问题。你们设计部是第一个定下来会被‘调整’的,”丸子跟马良说,“我还以为你早知道。”
“我不知道!”马良无语,“老李什么都没说!”
老李是设计部现任总监。原本他自己开工作室,三年前,在大叶这位老友的邀请下,老李带着工作室全员来填上了“设计部”这个坑。
当时,公司的主要目标是拓店,所以设计部只需打打辅助,把广告物料做好就行。但三年后的现在,公司已然壮大,主营的名为“烟雨香茗”的奶茶店在全国开出了上百家,还分了三大区,需要的早已不止是几张图。
“大叶也算仁至义尽,去年签了个营销方面的公司,一来想把相关空缺补上,二来期待老李在跟着做案子的同时学习一下。结果你也知道,老李非但不学,还把所有需要费脑子的策划一股脑扔给别人,他清闲得来。”
“都这样了,到年底绩效面谈还说想涨工资,上面肯定不答应啊。结果今年放假回来,老李就提了辞职。目前听说是,他会把他工作室的人全部打包带走。”
马良后进公司,和部门里几个刚毕业的小年轻一起,都因为不是老李的原部下,什么都没被告知。今日才听到风声,说下个月设计部就没了。
“所以,我是不是要换份工?”
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